たけのこパパの務める会社では育児休業期間中賞与は支給されません。
しかし、会社の方で未だ制度が固まって無いのか、どのタイミングで支給するのか検討しているみたいです。
会社の規定では、賞与は前年度の業績で決定する的な事が書いてあるため、前年度皆勤したら貰えるんじゃないかなと思うのですが、育休中である今年の１２月から日割りで支給したい模様です。
たけのこパパの理解
９月２７日に育児休業開始のため 年度中約半分は出社しているため
前年度の業績で決めるなら 今年１２月は満額支給 来年７月および１２月はそれぞれ約半分
再来年７月１２月もそれぞれ約半分
会社がしたい方向
今年度１２月からの支給を日割りつまり約半分 来年７月無 来年１２月約半分（来年９月末復帰予定のため残りは出社） 再来年は満額支給
今育児休業中の転職や退職をされる方もおられるでしょうからその対策でしょうか。。
コメント