たけのこちち
こんにちは！ 育児休業給付金を受給するためには事業所（会社）に申請書を書いてもらうのですが、被保険者側（たけのこちち）はどんな書類が必要になるのか書いておこうと思います。
育児休業給付金受給に必要な書類
育児休業を会社に申請するときには、会社ごとに独自に決められたフォームで申請することになるかと思います。
この申請をしたあとに、会社から育児休業承諾書の様なものを貰うかと思います。育児休業承諾書には復職した時の条件等が記載されているかと思いますので、相違ないかしっかり確認した方が良いと思います。
あかちゃんが無事産まれたら、育児休業給付金の受給申請を会社がハローワークにしてくれます。（育児休業給付金は雇用保険から賄われるため）その時下記の書類を提出するよう会社から言われるかと思います。
生まれた子のマイナンバー または 住民票の写し
マイナンバーはメールや書類等では無く、個人情報保護的な観点から、電話で連絡が良いかもです。 また、住民票の写しは発行手数料が掛かるため マイナンバーの方が便利です。
現在、マイナンバーは発行に２週間くらい掛かる様ですが各自治体で違いがあるかもしれませんので、確認しながら進めると良いかもしれません。
育児休業給付金受給についての同意書
会社ごとにあると思われるフォームです。給付金の元になる賃金月額証明書になるかと思います。
出生届済証明書（コピー）
会社の福利厚生等での祝い金等の受給や扶養手当受給の際の証拠になるのかと思います。
出生届済証明は、出生届けの際に、母子手帳に自治体が記入してくれるかと思います。
銀行口座の表紙と見開きのコピー
育児休業給付金の振込先になります。
まとめ
育児休業給付金の申請は、会社からハローワークへ、子供を育児する上でしっかりした証拠書類を揃えて出さない受給できないため、会社と自分のためにもしっかり書類は準備して置きましょう。
以上ご参考までに
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