育児休業中のアルバイト　色々条件があるようですが可能

たけのこちち
育児休業中

今月、会社から、「どうしても人数が足りないため就労してくれないか」との臨時要請に対し、同意して就労したのですが、会社としては今後この様なことは無いようにするとのことです。

チクリ

パパ　ついに会社で用済みになっちゃたのねー

たけのこパパ

会社はせっかく育児休業を取得した社員を働かせないようにしてくれてるんだよ　たぶん…

たけのこママ

月に数日でも働いてくれれば、給付金以外の収入も入るし色々助かるんだけど、、

育児休業期間中にアルバイトはして良いのか

育児休業の本来の目的は、育児をすることだと思います。しかし、実際にあかちゃんのオムツを替えることや沐浴、ミルク、抱っこは生活の一部であり、家の掃除、洗濯、買い物、料理、上の子の送迎、申請書等の処理で毎日てんやわんやです。

しかしながら、奥様の体調が回復するにしたがって、夫婦二人で色々分担ができるようになると、時間に余裕が出てくることもあります。

というわけで　たけのこちちは奥さんの調子も良くなって来てるため、家計を支えるべく以下の条件でアルバイトを探してみることにいたしました。

条件１　週１日（８時間）または週２日（４時間）の就労

日にちを連続して働く場合は10日以内でかつ80時間以内

　　　（注意：育休前標準月額報酬の80％以上の収入を得ると、育児休業給付金と相殺）

条件２　決まった曜日に就労ではなく　毎週計画性の無いバラバラの就労

少なくとも上記の条件を満たしていないと育児休業給付金支給停止になる恐れがあると思われるため

この条件の中でちょっと探してみようと思います。

ちなみに、育児休業期間中の就労についてはこちらの記事もご参考にお願いいたします。

ある程度調べたり考えてみたのですが、以下のアルバイトが育児休業給付金を受給しながら実施することが出来るかもしれません。

　　毎月決まって就労するわけでは無く、突発的だったり短期的、計画的では無いためです。

　　これも、映画やドラマの撮影、コンサートの設営や警備員は突発的に人を集めたりするため、決まった曜日や日にちに就労では無さそうです。

　　毎月決まって就労するわけでは無いため、計画的では無いと思います。スーパーの試食はコロナ渦になってから、すっかり無くなってしまいましたね。

週１，２回の就労にし、かつ、決まった曜日に就労では無いよう、調整できれば可能かと思います。

宅配とかも、就労したい日に登録するなどでありそうです。たけのこちちが学生の頃働いていた職場は好きな日に出て好きな時間に帰れました。

育児休業期間中に就労できそうなアルバイトを表にしてみました。

　多分対応出来そう　〇　　,　採用先と調整できれば可能　△

他の記事でも記しておりますが、　育児休業の本質は育児であり、あかちゃんを育児する上で問題はなく、奥さんの許可があることが大前提です。

ご参考までに